Гид — Идеальный Кандидат

Содержание

Гид — Идеальный кандидат

Поиск работы станет проще и эффективнее с нашей помощью. Этот гид поможет вам выделиться среди конкурентов и получить желаемую должность.

Идеальный кандидат —
это вы

гид по умному поиску работы

СОДЕРЖАНИЕ

1
Готовы ли вы к поиску работы?
- 3 главных вопроса самому себе
- Как лучше понять себя и свои цели
- Как поверить в себя
2
Составляем эффективное резюме
- Критические ошибки в составлении резюме
- Резюме, которое принесёт отклики
- Оформление результатов вашей работы
- Виды резюме
- Оформление портфолио
3
Составляем сопроводительное письмо
- Зачем и когда его нужно писать
- Структура сопроводительного письма
- Содержание сопроводительного письма
- Проверьте себя
4
Ищем работу с умом
- Каналы для поиска
- Инструменты для поиска
- Тестовые задания
5
Успешно проходим собеседование
- Подготовка к собеседованию
- Как вас оценивает HR
- Онлайн и офлайн интервью
- Первичное собеседование
- Странные вопросы и стресс-интервью
- Какие вопросы задавать вам
- Как говорить про деньги
- Полезные советы
- Обратная связь
6
Бонус
- Альтернативные варианты роста
- Пошаговый план
- Помощь с карьерным выбором

часть первая

Готовы ли вы к поиску работы?

Важные шаги перед стартом

1. 3 главных вопроса самому себе

Ответьте себе на 3 главных вопроса, которые помогут наметить план действий:

Как вы представляете себе вашу новую идеальную компанию?

Не забудьте про детали: от документооборота и корпоративного мессенджера до того, насколько удобный у вас будет стул.
В каких компаниях вы бы хотели работать?

Изучите эти компании: не только кто они и чем занимаются, но и то, почему они вас привлекли. Будет здорово поспрашивать о них у знакомых или почитать отзывы.
Насколько хорошо вы представляете себе желаемую вакансию?

Опишите ваш обычный день на этой должности. Включите в него рутинные задачи (разбор почты, работа с документами), встречи и созвоны, и даже перерывы на кофе.

2. Как лучше понять себя и свои цели

Что вам нравится больше всего, а что — нет, и как выглядит портрет вашего идеального работодателя

Описание компании

Продукт, масштаб, география, ценности

Вакансии

Примеры вакансий, которые вам понравились. Чем конкретно они вас привлекают?

Задачи

Какие задачи вас вдохновляют? Что они включают в себя и что в них откликнулось вам?

Задание «Мой карьерный план»

3. Как поверить в себя

Спросите у друзей и коллег о ваших достоинствах:

1. Какие мои самые сильные качества — и личные, и профессиональные?
2. Расскажи, почему со мной приятно работать?
3. Каким моим навыкам ты хотел (-а) бы научиться? Что тебя вдохновляет во мне?
4. В чём я могу быть примером для команды?

Мы знаем, как иногда бывает трудно решиться запросить обратную связь. Поэтому мы составили шаблон сообщения — просто скопируйте его и отправляйте коллеге:

Идеальный Кандидат

Привет!

Я планирую искать новую работу/искать новые карьерные точки роста, и провожу аудит своих навыков.

Хочу запросить у тебя обратную связь. Ответь, пожалуйста, на пару вопросов: …

часть вторая

Составляем эффективное резюме

Это ваша визитная карточка — работодателю важно, какую пользу вы принесёте компании.

1. Критические ошибки в составлении резюме

Что важно указать в резюме

1. Контактная информация

Полное имя
Номер телефона
Адрес электронной почты
Город проживания
Ссылка на профиль в LinkedIn, если есть

2. Ваши цели

2−3 предложения о ваших карьерных целях, профессиональной квалификации и о том, что вы можете предложить работодателю.

3. Опыт работы

от последнего места работы к первому.

Для каждой позиции укажите:

Должность
Компанию и сферу деятельности
Период работы (месяц и год)
Краткое описание обязанностей и достижений.*

* Не стоит указывать опыт, который сильно отличается от вашего профиля и желаемой должности

Например, если вы маркетолог и в какой-то период работали в сфере услуг, напишите: анализировал (-а) рынок и ЦА, чтобы продвигать свои услуги.

4. Ключевые навыки

Hard skills — ваши профессиональные компетенции: технические знания, аналитика данных, использование программ, знание языков и т. д.

Soft skills — работа в команде, управление, тайм-менеджмент, креативность, эмоциональный интеллект и т. д.

5. Образование

Учебные заведения, специализация и год окончания
Профессиональные курсы, тренинги, повышение квалификации
Дипломы и сертификаты

6. Рекомендации

Будущий работодатель может запросить рекомендации — попросите об этом ваших бывших работодателей или коллег.

Укажите их контакты и должности и предупредите заранее, что с ними могут связаться.

Дополнительные разделы по желанию:

Значимые проекты
Волонтёрский опыт
Публикации, статьи и патенты
Владение языками

Перед отправкой резюме проверьте:

Орфографические ошибки и пунктуацию
Насколько легко читать резюме

Чтобы текст читался легко, разделяйте его на абзацы и используйте заголовки. А ещё используйте единый шрифт и размер.

Лаконичность

Идеальная длина — 1−2 страницы, чётко и по делу.

Персонализация

Адаптируем резюме под разные вакансии.

Ключевые слова

Выделяйте ключевые слова (самые важные навыки, опыт, программы, языки) каждой конкретной вакансии и используйте их в своем резюме. Так больше шансов попасть в поле зрения работодателя.

Подробнее про ключевые слова — в пункте 2.

Показываем два варианта резюме со схожими навыками — двигайте слайдер, чтобы сравнить.

Заметили, чем они отличаются?

Разница между удачным и неудачным резюме:

Ошибки в неудачном резюме:

Указан одинаковый опыт на прошлых местах работы;

Использовано удобное саммари из 4−5 предложений (как соответствуете позиции, какую пользу приносите);

Скопирован функционал из должностной инструкции;

Достижения описаны через цифры, данные, статистику;

Не описаны результаты и достижения;

Подсвечены ценности и личные интересы кандидата, которые выделяют вас среди других;

В названии резюме написана должность по трудовой книжке;

Опыт описан через реальные рабочие задачи, действия и достижения;

Текст разделён на абзацы, важная информация легко и быстро читается

Достоинства удачного резюме:

Не использованы маркеры, абзацы, пункты.

Пример неудачного оформления

Текст выглядит сплошным, без абзацев и пунктов. Так он воспринимается тяжелее и взгляду не за что зацепиться.

В примере не указаны результаты и цифры, поэтому не понятно, есть ли у кандидата достижения или он просто ходил на работу.

2. Резюме, которое принесёт отклики

Резюме, которое сработает

Оформляем так, чтобы зацепить HR-менеджера и получить приглашение на собеседование

Добавьте фото в деловом стиле и хорошем качестве
Укажите ссылки на прошлых работодателей, чтобы рекрутер мог узнать о них подробнее
Укажите несколько контактов для связи: почта, телефон, мессенджеры
Составьте краткий рассказ о себе и ключевых hard и soft skills
Уделите внимание последним трём местам работы, а остальные обозначьте кратко
Не только работа: кратко расскажите о своих хобби и интересах
Опишите ваши достижения в цифрах и конкретных результатах
Проверьте, что у резюме и вакансии, на которую вы откликаетесь, одинаковые названия/позиции
Проверьте названия компаний. По возможности указывайте бренды вместо «ИП» или «фриланс»
Используйте другие форматы и дизайн резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов (например, среди тех, кто присылает резюме в .pdf с HH)

Ключевые слова

Не секрет, что HR активно используют автоматизированные площадки (СберПодбор, Поток, Хантфлоу и другие) где резюме отсматривает не рекрутер, а ИИ-система поиска по ключевым словам.

Чтобы повысить шансы обязательно выделяйте ключевые слова из вакансии и вставляйте в резюме, HeadHunter, LinkedIn. Это могут быть навыки, опыт или узкоспециализированные знания.

Как найти ключевые слова в резюме или вакансии?

Найдите важные для работодателя аспекты опыта кандидата:

навыки и обязанности («управление проектами», «аналитика данных» или «маркетинговая стратегия»);
профессиональные термины или уникальные для отрасли аббревиатуры («SaaS», «CRM», «LMS» для EdTech).

Пример ключевых слов в вакансии:

Опыт работы с продуктами из EdTech;
Опыт использования платформы Moodle, Blackboard или аналогов;
Работа с Agile и Scrum методологиями;

3. Оформление результатов вашей работы

Оцените вашу работу в формате «было/стало»

Было

Отсутствие выстроенной системы продажи продукта
Текучка клиентов

Стало

Сохранение 70% постоянных клиентов
Введена система генерации новых партнеров

Пример оформления ваших достижений в резюме

Фотография в резюме

Такие фотографии не подойдут для резюме:

В неподобающей вашей работе одежде и ситуациях

С другими людьми

С животными

В которых не видно вашего лица

Селфи

Плохого качества, размытые

Сгенерированные нейросетями

Хороший пример фотографий в деловом стиле:

Сделанные профессиональным фотографом, хорошего качества

В подобающей вашей должности одежде и окружении

С вашим лицом, которое можно хорошо рассмотреть

4. виды резюме

Почему нужно несколько видов резюме?

Каждое резюме выполняет определенную функцию, подобно тому, как мы подбираем одежду для разных поводов: в офис, на вечеринку, в спортзал.

Резюме на HeadHunter

— это один из дополнительных каналов, через который могут прийти работодатели, особенно для специалистов уровней middle и junior. Этот канал остается эффективным и традиционным для поиска работы в этих категориях.

Важно регулярно обновлять резюме на HeadHunter, адаптируя его к требованиям рынка и вашим целям.

Дизайнерское резюме-визитка

— этот вариант отлично подходит для «тёплых» контактов — размещения в Telegram, социальных сетях, рассылке по знакомым и партнёрам, а также размещения в LinkedIn.

Для руководящих позиций

около 70% кандидатов на топовые должности находят работу через нетворкинг, социальные сети, Telegram и прямые контакты с потенциальными работодателями. В таких случаях важно составлять целевые резюме, отправляя их напрямую.

5. портфолио

Оформляем портфолио

Портфолио дополняет ваше резюме.

Резюме предоставляет общую информацию о вашем опыте и навыках, а портфолио иллюстрирует эти навыки на практике, показывая примеры выполненных вами проектов.

В CV указано что вы сделали, а портфолио показывает как вы это сделали.

Портфолио может быть в виде:

презентации

папки с проектами

лендинга

Где собирать портфолио?

Пример портфолио

5 ИИ-сервисов, которые помогут быстро оформить резюме и портфолио

Гамма
Чат-бот, который умеет создавать презентации с помощью чата или импорта текстового документа

SlideSpeak
Создаёт презентации из текстового формата

DectopusAI
Один из самых известных генераторов презентаций

Pitch
Быстрый и эффективный инструмент с красивым визуалом

SlidesAI
Дополнение для Google Slides

часть ТРЕТЬЯ

Составляем сопроводительное письмо

1. Сопроводительное письмо

Зачем и когда его нужно писать:

Претендуете на высокую должность

Отправляете резюме в зарубежную компанию

Подаёте заявку в крупную и известную организацию

Вы — начинающий специалист без опыта

Сопроводительное письмо должно быть кратким и лаконичным

2. Структура сопроводительного письма

Как составить сопроводительное письмо

Приветствие

Если знаете имя контактного лица, обязательно используйте его.

Пример: Александр, здравствуйте!

Вступление

Коротко представьтесь и укажите вакансию, на которую откликаетесь. Если узнали о вакансии из конкретного источника, упомяните его.

Основная часть

В 2−4 предложениях объясните, почему вас заинтересовала эта компания и конкретная вакансия.

Если вы следите за деятельностью компании (например, пользуетесь услугами, читаете блог или подписаны на соцсети), упомяните об этом — так вы подчеркнёте свою заинтересованность.

Свяжите ваши профессиональные навыки и опыт с требованиями вакансии. Важно показать, как вы можете быть полезны компании.

Приложите ссылку на портфолио.

Заключение

Поблагодарите за внимание к вашему письму и выразите готовность обсудить детали лично.

Контактные данные

Укажите свой номер телефона и e-mail для обратной связи.

3. Содержание сопроводительного письма

Как связать основные требования работодателя с вашим опытом и знаниями?

В вакансии

Высшее экономическое образование

В письме

— Обладаю глубокими знаниями в экономике, так как окончил экономический факультет и более трех лет работал бухгалтером.
В вакансии

Опыт работы с 1С

В письме

— Уверенно владею 1С, поскольку работал с этой программой на протяжении пяти лет, выполняя задачи по учету и отчетности.
В вакансии

Знание налогового законодательства РФ

В письме

— Хорошо ориентируюсь в налоговом законодательстве РФ, имея пятилетний опыт работы в сфере налогового учета и отчетности.

Как писать сопроводительное письмо, если вы не соответствуете всем требованиям вакансии?

В вакансии

Опыт работы в B2B продажах

В письме

— У меня нет опыта работы в B2B продажах, но я успешно развивал клиентскую базу в B2C секторе и готов применить свои навыки в новом направлении.
В вакансии

Знание CRM-системы

В письме

— Я не работал с вашей CRM-системой, но быстро осваиваю новые программы и уже обучился работе с аналогичными инструментами.

Как описывать конкретные примеры

Как не надо

Опытный логист

Как надо

— Оптимизировал логистические маршруты, что сократило время доставки на 20% и снизило затраты на транспортировку на 15%.
Как не надо

Хорошо управляю складом

Как надо

— Внедрил новую систему учета товаров, что снизило количество ошибок на складе на 30% и повысило точность инвентаризации.

4. проверьте себя

Проверьте своё сопроводительное

Не дублируйте информацию

из резюме. Сопроводительное письмо — дополнение к нему.
Укажите, как ваши навыки и знания будут полезны компании. Или используйте его, чтобы объяснить перерывы в работе.
Проверьте ошибки

Орфографические, стилистические и пунктуационные.
Здесь вам помогут сайты «Текст.ру» или «Главред».
Оформление текста

Если вы отправляете письмо через сайт, разделите текст на абзацы пустыми строками.
В документе используйте форматирование и выравнивание по левому краю.
Будьте краткими

Сократите письмо до 3-5 абзацев, где каждый абзац содержит одну мысль: приветствие, ваши преимущества, и контактная информация.
Помните, что HR-ы быстро просматривают письма и резюме.
Избегайте лишних деталей

Фокусируйтесь на том, что вы можете предложить компании, а не на личных интересах.

Шаблон письма

часть четвёртая

ИЩЕМ РАБОТУ С УМОМ

Советы, которые помогут в поиске

1. Каналы для поиска

Топ мест для поиска работы в России

Топ-6 мест для поиска работы в РФ

Где искать вакансии для топ-менеджеров

Где искать работу на международном рынке

2. инструменты для поиска

5 способов расширить поиск

Сфера деятельности

Ищите вакансии не только в своей сфере, но и в новых для вас или смежных, где навыки могут пересечься.
География

Рассмотрите возможность релокации: в другую страну или регион.
Каналы поиска

Используйте не только сайты по поиску работы, но и профильные Telegram-каналы и профессиональные сообщества.
Ваш карьерный путь

При планировании карьерного пути учитывайте ваши цели, профессиональный опыт и навыки
Нетворкинг

Подключите тёплые контакты: партнёры, друзья, бывшие коллеги

3. Тесты

Тестовые задания

Могут быть
- Задание, которое займёт не более 2−3 часов на выполнение
- Тест Адизеса (PAEI)
- Тест IQ и др.
Лучше избегать
- Если больше одного тестового задания
- Указан неоплачиваемый тестовый период
- Объёмные задания, которые требуют несколько дней на выполнение и не оплачиваются
- Тестовые, которые похожи на полноценные рабочие задачи. Например, сверстать баннер

часть пятая

успешно проходим собеседованиЕ

Подготовка к самому ответственному этапу

1. Подготовка к собеседованию

Три главных правила успешного собеседования

1

Подготовиться

Почитайте подробнее о компании, а перед собеседованием освежите в памяти вакансию

2

Слушать и слышать

Чтобы улавливать суть вопросов и верно понимать друг друга

3

Не перебивать

и соблюдать базовые правила делового этикета

2. оценка

Как вас оценивает HR

Есть разные способы оценки кандидата на собеседовании. Один из них — бланк оценки кандидата, который помогает понять, насколько вы подходите данной вакансии

Пример бланка

Помните, что решение о том, рассматривать ли вас далее на эту вакансию, принимается в первые 10 секунд интервью

3. онлайн и офлайн интервью

Готовимся к собеседованию

Одежда

Выбирайте однотонную одежду в светлых оттенках, в деловом или smart casual стиле
Ваш образ должен быть опрятным, а вам — комфортно, чтобы ничего не отвлекало от разговора
Можно пойти на собеседование в той одежде, в которой у вас уже был успех. Например, в любимой рубашке :)
Избегайте глубоких декольте, вырезов или длины мини.

Правила делового этикета

Не звоните без предупреждения. Лучше письменно уточнить, удобно ли созвониться и договориться о времени
Избегайте писать в выходные дни и после 21:00

Подготовка к онлайн-собеседованию

Проверьте, всё ли готово к звонку

интернет работает без перебоев;
звук настроен, наушники подключаются;
камера работает и вас хорошо видно;
все устройства заряжены.

Продублируйте ваше резюме HR-у или руководителю

чтобы его не пришлось искать

Проверьте, что в комнате тихо

и ничего не отвлекает от разговора. Лучше не проводить собеседования из общественных мест, например, кафе

Для онлайн-формата тоже важен опрятный внешний вид

и уместная одежда

Выберите нейтральный фон для проведения звонка.

Проверьте, что на заднем плане не видно беспорядка

Перед звонком уточните, в какой программе он будет проводиться

чтобы заранее изучить основные функции

Подготовка к очному собеседованию

Узнайте детали

кто из сотрудников будет на встрече, сколько этапов вас ожидает

Изучите маршрут к месту собеседования

чтобы не опоздать

Приходите вовремя

или чуть заранее

Возьмите с собой паспорт

он может понадобится для удостоверения личности

Держите под рукой резюме и портфолио

Узнайте больше о компании перед собеседованием

География присутствия
Миссия
Продукты
Целевая аудитория
Конкуренты

Подготовьте рассказ о своем опыте в разрезе компании: чем ваш опыт может быть полезен, какие релевантные ей кейсы вы решали?

4. собеседование

Первичное собеседование

Что не нужно делать?
- Лениться отвечать на вопросы и отмахиваться, «А я это уже в резюме написал»
- Долго рассказывать о себе
- Делать акцент на процессах, а не на достижениях
- Слишком много рассказывать про личные достижения на профессиональном собеседовании
Что поможет вам
- Порепетировать перед встречей, подготовив основную информацию о себе
- Установить контакт с представителем работодателя
- Проявлять эмпатию
- Быть четким и рассказывать только нужное
- Подготовить короткие вопросы представителю компании
- Поблагодарить участников за уделенное время
- Уточнить этапы и сроки обратной связи

5. Странные вопросы и стресс-интервью

Как отвечать на странные и неуместные вопросы?

У вас есть муж? Планируете рожать?

— Это не ваше дело
— В данный момент карьера для меня на первом месте
— Через 3 года собираемся взять своё жильё в ипотеку, тогда и подумаем насчёт детей

Как относитесь к сверхурочной работе?

— Отношусь плохо, но по двойной ставке согласен
— Если дедлайн, то могу задержаться ради проекта. Расскажите, как оплачиваются эти часы?

У вас есть другие предложения?

— Уже есть 15 предложений, выбираю
— Да, есть другие интересные предложения, но хочу рассмотреть ваш вариант, потому что…

Стресс-интервью: что это такое и как его пройти

Это собеседование, на котором намеренно создаётся нервная и напряжённая обстановка.

На таком интервью проверяется реакция, умение работать с неожиданными задачами, стрессовыми ситуациями и форс-мажорами.

Сейчас такие интервью — большая редкость.
Исключения: позиции, на которых нужно работать с реакциями и настроением других людей, собеседования на позиции личных помощников и позиции в топ-менеджменте.

Если вы попали на стресс-интервью, а вакансия не входит в исключения из списка выше, перед вами точно не ваша компания.

6. Какие вопросы задавать вам

Что спрашивать у HR или руководителя?

Почему открыта вакансия?
Какие основные задачи будут передо мной стоять?
Какие результаты вы ждёте от меня в первые 3 месяца?
Как будут оцениваться результаты работы?

Какая у вас социальная политика в компании, какие ценности?
Как происходит коммуникация в компании?
Какой карьерный и профессиональный рост возможен?
Какой уровень дохода и как выстраивается мотивация?

Совет: вернитесь к упражнению из первой части, в котором вы описывали идеальную работу. Это поможет понять, какие вопросы вам важно задать

7. деньги

Как говорить про деньги?

Как отвечать на вопросы:
— Какой у вас был доход на предыдущем месте?
— Какую зарплату вы хотите?
— Какая была у вас KPI-система?

Вы не обязаны отвечать на эти вопросы, так как подписывали NDA. Лучше сказать: «Давайте я озвучу диапазон» и назвать ориентировочные цифры.
Можно пропустить первый вопрос и перейти ко второму: «Я прохожу интервью в других компаниях и у всех разные зарплатные вилки и соцпакеты. А какая у вас предусмотрена вилка с учётом конкретной роли и пула задач?»
Также можно называть годовой доход, чтобы обсудить доход в целом.

Уточняйте размеры заработной платы и систему мотивации на первых этапах

8. Полезные советы

Лайфхаки для вашей речи

В разговоре подчёркивайте пользу, которую вы принесёте компании
Подчеркните свои общие черты с компанией: «мне понравилось, что вы… и мне также это близко, потому что…»
Свяжите свой опыт с ожиданиями работодателя: «кстати, у меня есть релевантный опыт в таких задачах»
Показывайте реальную пользу, которую вы точно принесёте, исходя из позиции и ожиданий
Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы.

Помните, что собеседование — это нетворкинг.

Это значит, что вы можете не только рассказать о себе, но и установить полезные контакты.

Воспользуйтесь этим шансом, чтобы наладить профессиональные связи.

Не уверены в своих целях и возможностях?

У каждого из нас есть свои суперсилы, и наши карьерные тесты помогут их раскрыть!

Тест «DISC»

купить

3 900 ₽

Тест «Профиль лидера»

купить

5 900 ₽

Сильные стороны: Узнайте свои сильные стороны.

Лидерские качества: Узнайте свой управленческий стиль.

Командная эффективность: Улучшите взаимодействие с коллегами и партнерами.

Рост: Развивайте ключевые навыки.

Эффективность: Повышайте результаты команды.

Уверенность: Определите точки роста.

Эти тесты помогут вам легче построить свой карьерный путь, монетизировать навыки и найти работу мечты!

9. ответ

Обратная связь

Если HR не сообщил сроки обратной связи в конце собеседования, уточните их сами
Если вы выбрали другую компанию, обязательно сообщите об этом HR из тех компаний, где вы также проходили собеседования
Если HR не ответил в обещанный срок, напишите сами — не стесняйтесь напомнить о себе.

Любое общение с работодателем — встреча, переписка, даже отказ — это важный контакт, который может стать проводником к новой возможности. Важно вести коммуникацию тепло и профессионально, чтобы запомниться.

5 из 10 HR-специалистов делятся рекомендациями: работодатели могут порекомендовать вас коллегам для другой позиции или вспомнить вас позже.

Отказы — часть процесса, и каждый из них приближает вас к нужной возможности.

часть шестая

бонус

Другие варианты, чтобы проявить себя как специалиста

1. альтернативные Варианты роста

А что если не в найм?

Если вы хотите попробовать что-то новое вне работы в найме, рассмотрите альтернативные варианты карьерного роста

Менторинг

Посмотрите в сторону консультирования и обучения в сфере вашей экспертизе.

Это не только поможет укрепить свои знания, но и даст возможность делиться опытом с теми, кто только начинает свой путь.

Популярные платформы для менторинга и консультирования:

solvery.io
Поиск менторов и экспертов в различных областях

profi.ru
Ресурс для поиска экспертов для личных консультаций

Выступления

Составьте список профильных конференций, где вы можете выступить, заявить о себе, как о специалисте, и расширить круг профессиональных знакомств.

Также подготовка к выступлениям углубит ваши знания и улучшат навыки публичных выступлений.

Фриланс

Рассмотрите его как альтернативу традиционному найму. Это позволит вам выбирать проекты, которые вам действительно интересны.

Предпринимательство

Создание собственного бизнеса может стать способом воплотить ваши идеи в реальность.

2. ПОшаговый план

Повторим, чтобы точно запомнить

Формируем карьерную цель;

Узнаем побольше о себе (как себя позиционировать);

Проверяем резюме перед отправкой

Собираем информацию про компанию;

Собираем профессиональное портфолио (кейсы);

Готовим материалы для резюме (фотография, опыт, рекомендации);